美世马什福利研究- 2023年旷工晴雨表
通货膨胀失控, 全球经济不稳定影响着企业的财务健康. 控制旷工已成为各分支机构的一个真正问题,因为它对控制和降低成本变得至关重要的组织产生了深远的影响.
2022年,缺勤率达到了新的记录,甚至超过了2020年的水平.
自Covid-19健康危机以来, 员工与工作的关系已经发生了变化,实际上加剧了已经存在的旷工原因,如压力, 焦虑和职业倦怠. 公司面临着前所未有的挑战,要重新掌握对旷工有直接影响的工作幸福感问题.
关于2022年旷工的一些数据
- 旷工率为5.2%,而2021年为4.8%
- 平均停工时间为26天
- 从2021年到2022年,6到15天的缺勤增加了.
- 法国地图因工作场所旷工的祸害而蒙上阴影
在我们的研究中找到, 美世马什福利专家对2022年令人惊讶的缺勤趋势的调查结果和分析.
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