完成你的并购交易
利用你的资源潜力，在并购交易中创造价值
L’importance de l'aspect People dans les M&A
投资者和企业通过交易创造价值. Nos recherches indiquent que, 47%的交易失败主要是由于对个人风险缺乏战略规划和严格执行.
Dans ce rapport, 我们看看这对世界各地的谈判代表意味着什么, 基于广泛的数据和信息. 这些数据揭示了来自对整个交易范围的交易专业人士进行的广泛调查的实用信息。.
整个交易生命周期的3个优先事项
La création de valeur est essentielle. 通过结合调查受访者提供的信息和案例研究, 我们发现，在交易的所有阶段，以下因素都是绝对优先考虑的:
-
Stabilité opérationnelle
-
客户和员工忠诚度
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Création de valeur sur-mesure
- Stratégies de croissance acquisitive
- 优化分销策略
- Développement de nouveaux produits
交易中的人才管理优先级 ?
基于阻碍价值创造的关闭后问题的重要性, 受访者列举了以下主要的干预领域:
-
Alignement de la direction
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Alignement de la culture organisationnelle
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Rétention des collaborateurs clés
Ce qu’il faut en retenir
积极处理个人问题的严格程度与交易成功的可能性之间有明显的联系。. 将交易理论与管理层的行为相匹配至关重要。, 文化强化的组织行为, 人才的技能.
失败的人才管理的关键方面
S’ils ne sont pas pris en compte, 可能导致并购交易失败的关键因素如下:
19,8 %
équipe dirigeante
16 %
culture organisationnelle
9,3 %
缺乏变革管理战略
En moyenne, 未能战略性地识别和解决与人有关的问题是47%的交易失败的主要原因。.
在交易中不能让人掉队. 未能解决人才管理问题可能会带来灾难性的后果。.
Contributeur(s)
Jeff Black
全球咨询服务经理&A aux États-Unis et au Canada
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