员工福利分析
如果你想提高幸福感, 管理成本和留住员工, 健全的员工福利分析有助于战略思考. 我们市场领先的方法以利用员工健康和福利数据的人力资源仪表板为特色, 所以你可以做出数据驱动的决定.
员工福利数据分析
如果没有良好的分析，就不可能判断福利计划的任何变化对员工的影响是积极的还是消极的. 它还剥夺了理解您的更改所产生的影响的机会.
员工福利给企业带来了巨大的成本，但员工却重视这些福利? 我们的员工福利分析工具可帮助您优化支出, 通过员工数据报告来显示哪些是有效的，哪些是无效的.
员工的健康，尤其是心理健康是雇主关注的重要领域. 分析通过了解可以改进的地方，帮助您主动影响员工的健康, 而不是等待做出被动的改变.
通过基准测试工具和功能，如“未来趋势”和“假设”分析，保持市场领先地位, 组织对未来有自己的看法, 使战略计划得以实施和监控.
节省时间，防止错误
而不是手工编制员工数据报告, 通过自动收集员工健康和福利数据，节省时间并避免错误. 我们整合您的人力资源，工资，员工福利数据和更多，让您的整体福利监督.
计算投资收益回报率
使用员工福利分析来确定整体福利成本和利用率, 计算投资回报率 ,识别浪费的开支, 并通过协调来提高效率, 集体管理福利.
降低医疗成本
确定改善员工健康和福利的趋势, 减少病假，降低医疗保险索赔, 尽量减少直接的健康成本和员工健康不佳的影响.
吸引和留住人才
结合使用员工敬业度数据和其他信息, 获得洞察力，以促进招聘和留住最优秀的人才.
支持业务目标
使用分析来确保您的员工健康和福利工作支持业务目标, 从提高成本效率到减轻健康风险.
员工福利分析常见问题
不断上升的员工福利成本和人才争夺战意味着，企业需要确保他们的福利符合目的. 员工福利分析可以帮助您确定员工实际使用的福利以及特定福利的成本. 这些数据见解可以用来确定哪些好处需要重新考虑，哪些需要更有效地沟通. 人力资源数据报告还可用于确保员工福利支持关键业务目标. 例如，需要吸引和留住具有技能或节省成本的人才.
手动编制衡量个人福利有效性所需的人力资源数据可能需要数周时间. Automating this process can reduce time and the risk of human error; enabling you to get the 洞察力s needed to lower insurance claims and boost employee choice and engagement. 我们的分析解决方案从多个来源获取数据, 提供最新的见解，以便您可以做出数据驱动的决策，以增强您的战略.
通过了解医疗索赔的类型, 以及制作它们的员工人口统计数据, 组织可以采取积极的措施来改善员工的福利. 最终，这减少了疾病对组织的影响，并使组织能够通过表明他们正在战略性地减少员工提出的索赔数量来与供应商谈判成本.
员工福利是仅次于工资的第二大人力成本. 积极地管理这一点具有良好的商业意义, 尤其是在降低医疗福利成本方面, 创造一种健康的文化. 员工福利分析还可以帮助企业推进董事会层面的优先事项, 从满足多元化和包容性目标到吸引和留住实现业务增长目标所需的人才. 如果您想让我们帮助您在您的组织中引入员工福利分析的商业案例, 我们可以帮忙.
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