本调查的参与企业超过1020家，日企400家，是一项以压倒性的参与企业数为傲的报酬调查。。
从制度要素的分析开始，根据员工数据的工资模型对支付水平进行分析和比较。。
本书提出了适合今后时代的新工作操作系统。在该操作系统的基础上，如何面对人员计划、招聘、配置、培养、劳动力和工作方式的多样性，介绍切实可行的方法。。
所谓“作业型”雇佣，是基于与以往日本型雇佣不同理念的生态系统。必须理解根本概念，整合、整合管理系统，只改变一部分效果有限。