以日本厚生劳动省的女性活跃促进企业数据库为基础分析企业公布结果。 

 

2023年8月29日

2022年7月8日修正了《vns85978威尼斯城官网》的部令·告示，规定对拥有301名以上正式员工的企业义务公布男女工资差异，距今已经过了约1年。。各公司的首次公布逐渐进行中，日本企业整体的状况是怎样的呢?？另外，这一阶段的趋势是否有助于消除工资差异?？

这次，mercer japan以7月6日厚生劳动省女性活跃推进企业数据库为基础，对男女工资差异进行了分析。。

截至2023年7月6日，厚生劳动省数据库中公布男女工资差异信息的正式员工在301人以上的企业有5,520家。。统计了正式雇佣员工中男女工资差异的行业和规模，所有企业平均女性工资只有男性工资的74%。。

从行业来看，福利、教育、医疗业的男女工资差异较小，银行、保险业则呈现出差异较大的倾向。。即使是同一行业，不同企业所处的状况也不同，为了消除男女工资差异所采取的措施也各不相同，但从这个排名可以看出，在日本社会规范中确立的性别职种分工的影响依然根深蒂固。所导致的结果。。

从企业规模来看，企业规模越小，男女工资差异越小。。这种倾向有各种各样的原因，日企与海外企业相比，在促进女性活跃方面被指出比较迟缓，作为公布数据的小规模企业，包含了很多外资日本法人的数据，这是小规模企业的工资差。可能影响了异位的缩小。。

在厚生劳动省的数据库中，虽然企业可以对公布的男女工资差异数据进行说明，但是很多企业将男女工资差异的主要原因归结为“女性被任用为管理人员的延迟”。。根据这一情况，本分析将男女工资差异(纵轴)和“女性晋升为管理人员的可能性”(横轴)按行业划分，确认相关情况，“如果女性晋升为管理人员的可能性更高，男女工资差异就会消失。?？”。。

※“女性容易晋升到管理职位”的定义

将各公司在女性活跃推进数据库上公布的女性管理人员比例除以全体女性员工比例，对个别企业的员工分布差异进行修正，女性管理人员比例÷女性员工比例=“女性晋升管理人员的容易程度”。。

(补充)例如，A公司和B公司都有10%的女性管理人员，看起来似乎是一样的，但如果A公司的女性员工人数是50%，那么女性晋升为管理人员的可能性实际上是10% ÷ 50% = 20%。另一方面，如果B公司的女员工只有10%，那么在这家公司，女员工和男员工晋升到管理职位的机会都是平等的。。

整体来看，在男性和女性晋升到管理职位的难度同等的行业中，男女的工资差异也会变小。。另一方面，当男女工资差异为74%(全企业平均)时，女性晋升管理层的难度为男性的0.35倍。。这表明，即使有相同数量的男女员工，其中担任管理职位的女性人数只有男性的35%。。

虽然多少有些偏差，但可以看出非制造业和服务业在制造业中的分布差异，与制造业相比，非制造业和服务业的女性更容易晋升到管理职位，男女工资差异也更小。。综合职·一般职、营业职·事务职等职群构成，招聘市场上技术型职种人才的女性比例较低等，虽然各个行业都有各自的背景，但制造业录用女性的情况似乎还有改善的余地。。

这次，作为对初次公布的男女工资差异的企业数据进行分析的结果，明确了不同行业、不同企业规模的男女工资差异水平。。此外，通过对男女薪酬差异与女性晋升到管理职位的可能性进行相关分析，我们发现，企业对DEI、女性活跃推动的努力对消除男女薪酬差异具有积极影响。。希望这些信息能对相关机构和日本企业的各位对DEI、女性活跃推进的思考方式，乃至对人才战略的思考方式有所帮助。。

 

关于马瑟

美世相信我们可以创造更美好的未来。。我们和我们的客户一起重新定义我们的工作，进行必要的改革，重建我们的退休制度和养老金投资。。真正的健康和健康。。全球约25,000名员工，以43个国家为基础，在130个国家与客户企业一起解决各种各样的问题，提供最合适的解决方案。。作为马什·麦克伦南(NYSE: MMC)集团的一员，在日本利用40年以上的丰富业绩和全球网络，为所有行业的企业和公共团体提供服务支援。。

 

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马什·麦克莱南(纽约证券交易所代码:MMC)作为提供全球专业服务的企业集团，为企业客户提供风险、战略和人才领域的咨询和解决方案。。马什(保险中介和风险管理)盖·卡彭特(再保险中介、咨询)、马瑟 (组织、人事管理、咨询)奥利弗·怀曼由(战略咨询)组成，年总收入200亿美元，在全球拥有超过85,000名员工，为世界各地的顾客提供分析和建议。。

 

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